HR Manager - Strategic Human Capital Development

Bergabunglah dengan PT Govindo Utama sebagai HR Manager dan ambil peran utama dalam membangun tenaga kerja berkualitas tinggi di Banjarmasin, Kalimantan Selatan. Peran ini menawarkan kesempatan untuk merancang dan menerapkan strategi sumber daya manusia yang komprehensif, dari rekrutmen hingga pengembangan karier. Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan berkelanjutan.

Di PT Govindo Utama, kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset utama kami. Sebagai HR Manager, Anda akan memiliki tanggung jawab untuk mengelola seluruh siklus hidup sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa strategi HR kami selaras dengan visi dan misi perusahaan. Dengan pengalaman bertahun-tahun dalam manajemen sumber daya manusia, kami mencari seorang profesional yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan menerapkan strategi sumber daya manusia yang komprehensif, termasuk rekrutmen, pengembangan karier, dan manajemen kinerja.
• Mengelola seluruh siklus hidup sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa strategi HR selaras dengan visi dan misi perusahaan.
• Mengembangkan dan menerapkan program pengembangan karier yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, termasuk wawancara, penilaian kinerja, dan pengembangan karier.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan regulasi dan praktik terbaik di industri.
• Mengelola proses evaluasi dan penilaian kinerja karyawan secara berkala.
• Mengelola proses pengembangan karier dan pemberian pelatihan kepada karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, dengan pengalaman dalam perencanaan strategis dan implementasi sumber daya manusia.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR yang besar dan kompleks.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem manajemen sumber daya manusia seperti SAP SuccessFactors, Workday, atau Oracle HCM.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan regulasi dan praktik terbaik di industri.
• Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, termasuk wawancara, penilaian kinerja, dan pengembangan karier.
• Pengalaman dalam mengelola proses pengembangan karier dan pemberian pelatihan kepada karyawan.
• Pengalaman dalam mengelola proses evaluasi dan penilaian kinerja karyawan secara berkala.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait